Губернатор Алексей Островский провел рабочую встречу с генеральным директором АО «Производственное объединение «Кристалл» Дмитрием Амелькиным

В администрации региона состоялась рабочая встреча Губернатора Алексея Островского с генеральным директором АО «Производственное объединение «Кристалл» Дмитрием Амелькиным, в ходе которой стороны рассмотрели ключевые направления сотрудничества и наметили перспективы развития предприятия.

Завод «Кристалл», основанный в 1963 году, является ведущим производителем бриллиантов в России. Предприятие широко известно и в нашей стране, и за рубежом исключительным качеством производимой бриллиантовой продукции, безукоризненной деловой репутацией, передовыми технологиями производства.

Стоит напомнить, что с целью стабилизации деятельности предприятия в сентябре 2019 года Председатель Правительства Российской Федерации подписал распоряжение о передаче находящихся в федеральной собственности 100% акций смоленского завода «Кристалл» компании АЛРОСА – крупнейшей в мире алмазодобывающей компании, на долю которой приходится более 25% этого рынка. В настоящее время общей задачей, которая стоит перед Администрацией Смоленской области, менеджментом Группы АЛРОСА и руководителями «Кристалла», является создание производственного комплекса, способного наравне конкурировать с крупнейшими мировыми гранильными центрами по качеству и себестоимости производства, формирование стабильных налоговых поступлений в бюджет региона, а также обеспечение достойных условий труда для сотрудников. При этом региональные власти и руководство компании находятся в постоянном диалоге, что позволяет консолидированными усилиями решать все возникающие вопросы.

Алексей Островский: Дмитрий Николаевич [Амелькин], расскажите, пожалуйста, о том, как в настоящее время выстроена работа предприятия.

Дмитрий Амелькин, генеральный директор АО «Производственное объединение «Кристалл»: Алексей Владимирович, завод функционирует в штатном, пятидневном режиме. Всего на «Кристалле», а также его дочерней компании «Алмаз сервис» трудится 1200 человек. В связи с восстановлением спроса на мировом ювелирном рынке в конце прошлого года, совместными усилиями нам удалось загрузить производственные мощности практически на 100%. Предполагаем, что на протяжении всего года ассортимент и количество выпускаемой продукции останутся неизменными, что, соответственно, позволит нам сохранить и численность работников на том же уровне.

Алексей Островский: Рад слышать, что договоренности, достигнутые мной в ноябре прошлого года во время рабочей встречи с генеральным директором – председателем правления АЛРОСА Сергеем Сергеевичем Ивановым, реализуются, ведь поступательное развитие «Кристалла», поддержание достойных условий труда всего коллектива остается нашим безусловным приоритетом. Что можете сказать относительно модернизации фондов завода? Какая работа ведется в данном направлении?

Дмитрий Амелькин: Со стороны АЛРОСА перед нами ставится задача не только сохранить весь потенциал завода, максимально соблюдая экономический интерес, но и, по мере возможностей и преодоления кризисной ситуации, внедрять инновационные механизмы производства. Так, в рамках инвестиционной программы, о которой ранее Вам рассказывал Сергей Сергеевич [Иванов], финансирование на технологическое развитие нашего завода было увеличено с 100 до 120 млн рублей. За счет этих средств уже производится закупка нового оборудования, которое будет установлено приблизительно в середине этого года.

Алексей Островский: Не сомневаюсь, что это существенно повысит конкурентоспособность предприятия.

Дмитрий Амелькин также проинформировал Губернатора о том, что руководство завода держит на особом контроле ситуацию с распространением коронавируса среди сотрудников – в настоящее время на производственных площадках обеспечивается соблюдение всех требований противоэпидемической безопасности, продиктованных Роспотребнадзором.

В завершение обсуждения рассматривалась возможность участия производственного объединения «Кристалл» в реализации национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости», который, в частности, предусматривает обучение сотрудников предприятия современным методикам повышения производительности труда, в том числе - системе бережливого производства.