Процедура конкурсного отбора специалистов

Специалисты оформляют и представляют в региональную комиссию в установленные сроки документы для участия в конкурсном отборе в соответствии с “Положением о конкурсном отборе специалистов”:

а) Заявку организации на подготовку специалиста. Рекомендацию руководителя организации - форма № РО-01 (Приложение 1)

б) Концепцию проекта развития организации. Индивидуальное проектное задание. План профессионального использования специалиста – форма № РО-02 (Приложение 2)

в) Анкету специалиста - форма № РО-03 (Приложение 4)

г) Копию диплома о высшем образовании

д) Копию документа об изменении фамилии (в случае, если диплом выписан на другую фамилию)

е) Копию паспорта Российской Федерации (страницы, содержащие фотографию и дату рождения, информацию о месте выдачи паспорта, регистрацию по месту жительства)

ж) Копию трудовой книжки, заверенная отделом кадров организации (каждая страница ксерокопии заверяется подписью должностного лица и печатью, на копии после последней записи о работе перед заверяющей подписью и печатью должна присутствовать фраза “Работает по настоящее время”). Оба экземпляра должны иметь оригинал оттиска печати.

з) Типовой контракт (все 4 экземпляра – оригиналы)

и) Электронный носитель с информацией о специалисте, сформированной программой автоматизированного заполнения документов “Pioner”.

В начале проводится общий конкурс, по результатам которого специалист получает рекомендацию региональной комиссии на обучение по образовательным программам типа В.

Первым конкурсным испытанием в процедуре общего конкурса специалистов является оценка уровня владения иностранным языком, которая проводится по “Методике отборочного тестирования по английскому (немецкому, французскому) языку для специалистов, претендующих на обучение в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации”, утвержденной экспертным советом Комиссии. Оценка, полученная по иностранному языку, определяет возможность участия специалиста в подготовке в рамках Государственного плана. Специалист набирает по результатам отборочного тестирования по иностранному языку баллы, которые определяют одно из решений:

а) специалист может быть рекомендован для обучения. В этом случае специалист продолжает участие в общем конкурсе.

б) специалист может быть рекомендован для обучения при условии дополнительной подготовки до начала реализации образовательной программы. В этом случае специалист продолжает участие в общем конкурсе при условии принятии на себя обязательств о прохождении дополнительной подготовки в установленном объеме по иностранному языку с оплатой из собственных средств до начала обучения в образовательном учреждении.

в) специалист не рекомендуется для обучения. В этом случае специалист не допускается для дальнейшего участия в общем конкурсе.

Результаты отборочного тестирования по иностранному языку учитываются в общей оценке по результатам общего конкурса.

Вторым конкурсным испытанием является оценка уровня владения информационными технологиями, которая проводится по “Методике отборочного тестирования по информационным технологиям для специалистов, претендующих на обучение в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации”, утвержденной экспертным советом Комиссии. Специалисты проходят тестирование, результаты которого учитываются в общей оценке при подведении итогов и отражаются в оценочном листе №1 – форма № РО-14.

Третьим конкурсным испытанием является профессиональное интервью специалиста, которое проводится в соответствии с “Методикой проведения профессионального интервью для специалистов, претендующих на обучение в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации” (Приложение 10).

По результатам общего конкурса конкурсная комиссия заполняет оценочный лист№1 - форма №РО-14.

На основании результатов общего конкурса конкурсная комиссия дает рекомендации по участию специалистов в специальном конкурсе, назначает его дату – не ранее, чем через 1 неделю после проведения профессионального интервью (общего конкурса) – и доводит ее до сведения специалистов. В течение 1 недели специалист совместно с руководством направляющей организации уточняет данные и готовит материалы для участия специалиста в специальном конкурсе.

Специальный конкурс проводится в соответствии с “Методикой специального конкурса по отбору специалистов”.

По результатам специального конкурса конкурсная комиссия заполняет оценочный лист №2 – форма РО-15.

По результатам общего и специального конкурсов конкурсная комиссия проводит заседание, на котором подводит итоги и формирует протокол заседания конкурсной комиссии – форма РО-13.

Региональная комиссия утверждает протокол заседания конкурсной комиссии, подводит итоги отбора (форма РО-16 – Приложение 15) направляет их для рассмотрения в Комиссию (в секретариат Комиссии).

Квота для региона является общей, без деления на типы образовательных программ А и В ( утвержденная квота Смоленского региона составляет – 45 чел.)

После завершения конкурсного отбора региональная комиссия направляет в Комиссию (секретариат Комиссии) следующий перечень документов:

а) Состав региональной комиссии – форма РО-10 (Приложение 16)

б) Состав конкурсной комиссии – форма РО-11.

в) График проведения конкурсного отбора – форма РО-12.

г) Протокол заседания конкурсной комиссии – форма РО-13.

д) Выписка из бюджета субъекта Российской Федерации о выделении средств на оплату мероприятий, реализуемых в рамках Государственного плана, в 2007 году

е) Сведения о специалистах, направляемых на обучение в рамках Государственного плана – форма РО-16

ж) Комплекты документов специалистов, успешно прошедших конкурсный отбор для участия в подготовке в рамках Государственного плана (в соответствии с п.4.1)

з) База данных специалистов на электронном носителе (программа “Sattellite”)

и) Отчет о финансировании конкурсного отбора – форма РО-17 (Приложение 17)

к) Статистический отчет региональной комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйтсва Российской Федерации о ходе конкурсного отбора специалистов” - форма РО-18 (Приложение 19).

Секретариат Комиссии производит проверку поданных документов и передает в Минэкономразвития России и в Комиссию для утверждения список специалистов, направленных на подготовку в рамках реализации Государственного плана.

Секретариат Комиссии получает от Минэкономразвития России утвержденный список специалистов, направленных на подготовку в рамках реализации Государственного плана и доводит его до сведения региональной комиссии.

Региональная комиссия доводит результаты решения Комиссии до сведения специалистов и направляющих организаций (предприятий).